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Die Personalabteilung braucht bessere Entscheidungsgrundlagen

Das Personalwesen spielt eine zunehmend aktive Rolle bei der langfristigen Gestaltung der Unternehmensstrategie. Um diese Rolle zu erfüllen, muss sie jedoch auf eine erweiterte Datenbasis zugreifen können.

Der CISO im hybriden Arbeitsplatz: Vom Sicherheitsverantwortlichen zum strategischen Gestalter

Dank hybrider Arbeitsplatzmodelle ist IT-Sicherheit zu einem strategischen Kernbereich geworden, der eine direkte Relevanz für die Sicherheit des Geschäftsbetrieb hat. Für Chief Information Security Officers (CISOs) bedeutet dies einen grundlegenden Rollenwandel, hin zum strategischen Gestalter und Transformationsmanager.

KI & Inklusion: Wie passt das zusammen?

Diskriminierung ist beim Einsatz von KI leider immer noch ein großes Thema. Deren Bekämpfung kann nur über ein methodisches Vorgehen gelingen, welches das Thema Inklusion bereits bei der Implementation von KI-Systemen berücksichtigt.

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„Unternehmen sollten sich auf die menschlichen Aspekte der Führung konzentrieren“

Bei der Einführung von KI in den Arbeitsalltag – wie auch in der Zeit danach – kommt Führungskräften eine besondere Rolle zu, sagt Allison Howell, Vice President of Market Innovation beim Personalberater Hogan Assessments.
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KI-Ethik: So machen Unternehmen ihre Mitarbeitenden fit für die Praxis

Der Einsatz von KI-Algorithmen in Geschäftsprozessen setzt die Existenz von Leitplanken voraus, die für die Einhaltung gesetzlicher, ethischer und unternehmensspezifischer Richtlinien sorgt. Das ist eine Aufgabe, an der die Belegschaft einen großen Teil der Verantwortung…
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Quiet Cracking: Der Burnout, der sich hinter „guten Leistungen“ versteckt

Nach Quiet Quitting und Quiet Firing breitet sich nun ein neues Phänomen schleichend in deutschen Unternehmen aus: Quiet Cracking – der „stille Burnout“. Hogan Assessments hat fünf Methoden ausgearbeitet, um Quiet Cracking zu erkennen und…
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Führung in Graustufen – Warum Leadership ein System braucht

Es gibt heute kein Patentrezept für gute Führung mehr, kein Schwarz und Weiß. Führung findet zunehmend in Graustufen statt. Doch welche Regeln und Orientierungspunkte gelten hier und wie sieht gute Führung in der praktischen Umsetzung…
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Arbeitswelt

Hybride Arbeit als Ergebnis guter Moderation

Das Beispiel Rapidmail zeigt, dass hybride Arbeit klappen kann, wenn die Regeln einvernehmlich beschlossen werden und der dazugehörige Prozess gut moderiert wird.
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Wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden auf die KI-Reise mitnehmen sollten

Bei der Einführung von KI am Arbeitsplatz ist die Personalabteilung aufgefordert, als Schaltstelle für Fortbildung und individuelle Kompetenzentwicklung zu agieren. Damit trägt sie zur Stärkung der Innovationskraft des Unternehmens und der Mitarbeiterbindung bei.
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Herausforderungen und Strategien bei der rechtssicheren Implementierung von KI

Die Integration von KI in Unternehmensprozesse bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich, mit denen Unternehmen lernen müssen, umzugehen. Welche das sind und wie man sie adressieren kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.
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5 Tipps, um leistungsschwache Teams in High-Performance Teams zu verwandeln

Gute Ergebnisse und Innovationsfähigkeit hängen maßgeblich davon ab, ob Ihre Teams gut funktionieren. Hier sind fünf Tipps, um dies zu gewährleisten.
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Strategische Personalplanung als Antwort auf den Fachkräftemangel

Für die Personalplanung ist es elementar genau zu wissen, welche Fachkräfte mit welchen Fähigkeiten wo gebraucht werden. Eine HCM-Software (Human Capital Management) kann hier schnell und einfach die erforderlichen Informationen liefern.
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