KI-gestützte Personalauswahl: Vertrauen als Geschäftsgrundlage
Die Diskriminierung von Bewerbern auf Basis ihres Alters, Herkunft oder Hautfarbe durch KI-gestützte Systeme zur Vorauswahl von Bewerbungen ist umethisch und illegal. Doch es gibt technische Hilfsmittel, die helfen, Diskriminierung zu vermeiden.
Schieben Sie die KI-Fortbildung lieber nicht auf die lange Bank
KI-Fortbildung ist nicht nur eine gesetzliche Vorgabe, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Ohne eine kompetente Belegschaft wird das Werkzeug, das Produktivitätssprünge verspricht, wirkungslos bleiben.
Digitale Arbeit und die „Epidemie der Bedeutungslosigkeit“
Viele Arbeitende durchlaufen momentan eine berufliche Sinnkrise, die sich in Symptomen wie mangelnde Motivation, Entfremdung und Resignation äußert. Das abstrakte Wesen der digitalen Arbeit trägt wesentlich zu diesem Phänomen bei.
