Arbeitswelt

Cultural Fit: Kuscheln oder Kontern?

Die Unternehmenskultur ist ein wichtiger Bestandteil für den Erfolg eines Betriebs. Deswegen sollen künftige Beschäftigte bestmöglich dazu passen. Wann genau es sich bei Bewerbern um einen „Cultural Fit“, einen Treffer im Sinne der Firmenkultur handelt, wird aber kontrovers diskutiert.

Frauen, nutzt den digitalen Wandel in der Arbeitswelt!

Frauen haben heute einen besseren Stand auf dem Arbeitsmarkt als früher. Doch ihre oft hochqualifizierte Ausbildung nutzt ihnen nur bedingt durchzustarten, weil ungerechte Lohn- und Arbeitszeitmodelle sie ausbremsen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt könnte das ändern.

Braucht die digitale Arbeitswelt eine Anti-Stress-Verordnung?

Gewerkschaften fordern schon seit Jahren eine neue gesetzliche Regelung, die Arbeitende besser vor den neuen Gefahren einer digitalisierten Arbeitswelt schützt. Die Weltgesundheitsorganisation stellt die Diskussion um das Thema nun auf eine neue Basis.

Arbeitswelt

Kreative Freiräume im Clean-Desk-Großraumbüro – Das kann nicht gutgehen

Große Räume, reine Schreibtische, nichts Privates, alles weiß. Während Büro-Trends mit Clean Desks und Hot Desks weiter Richtung Einheitsbrei gehen, sollen sich Beschäftigte persönlich entfalten dürfen, um zufrieden und produktiv zu arbeiten. Wie soll das zusammenpassen?
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Arbeitswelt

Warum flexible Arbeitszeitgestaltung in Deutschland so schwierig ist

Für die Arbeitswelt der Zukunft ist die Frage nach der flexiblen Arbeitszeitgestaltung besonders knifflig. Themen wie Überstunden, Zeiterfassung, Vertrauen und Selbstbestimmung dominieren die Diskussion und machen die Flexibilität zu einem, wörtlich, fast un-fassbaren Wandelfaktor.
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Arbeitswelt

Amazons gigantisches Fortbildungsprogramm – und warum es vielen Firmen ein Vorbild sein sollte

Der Konzern investiert über 700 Millionen US-Dollar in eine Mitarbeiter-Fortbildungsinitiative, die ein wichtiger Impuls für die gesamte Wirtschaft und Arbeitswelt sein könnte. Allerdings wird Amazon sein schlechtes Image in Sachen Arbeitsbedingungen zur Last — und das Projekt könnte einen faden Beigeschmack bekommen.
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Arbeitswelt

Faire Vergütung: Ohne Teilhabe der Beschäftigten geht es nicht

Klassische Vergütungsmodelle sind nichts für die Zukunft. Sie passen einfach nicht zu modernen Arbeitsmodellen und missachten Bedürfnisse sowie Fähigkeiten der Beschäftigten. Beispiele aus der Wirtschaft zeigen: Es gibt auch kreative Entlohnungskonzepte.
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Arbeitswelt

Was agile Unternehmen kennzeichnet

Moderne Betriebe sollten als lebender Organismus gesehen werden, nicht als Maschinerie, sagen Experten. Tatsächlich ist die Anpassungsfähigkeit, die die Natur den Lebewesen mitgegeben hat, das, was Unternehmen beim digitalen Wandel brauchen.
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Arbeitswelt

Warum es falsch ist, Automation mit Arbeitslosigkeit gleichzusetzen

„Automation vernichtet Arbeitsplätze“ – das stimmt nach aktuellen Erkenntnissen so nicht und die öffentliche Debatte sollte sich lieber nicht auf dieses Narrativ fixieren. Eine differenzierte Herangehensweise an das Thema ist dringend nötig, denn nur dann können sich Unternehmen und Arbeitende sowie die Politik entsprechend verhalten.
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Arbeitswelt

Personal digital: Mitarbeiterentwicklung mit der Kladde funktioniert nicht mehr

Wer seine Mitarbeiter nicht aktiv weiterentwickelt, gerät ins Hintertreffen. Doch nur langsam beginnen Unternehmen zu begreifen, dass moderne Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement nicht mit Klemmbrett und Ordner in der Personalverwaltung gelöst werden können. Die Zeit drängt, denn unter der Innovationslücke im Personalwesen leidet das ganze Unternehmen.
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Arbeitswelt

Warum es so schwierig ist, Roboter als Kollegen zu akzeptieren

Roboterhersteller predigen die Vorteile der künstlich intelligenten Systeme, die zunehmend ein humanoides Antlitz annehmen. Doch der Grat ist schmal: Wie viel Menschliches in einer Maschine halten Kollegen aus Fleisch und Blut aus und wann wird die KI als Arbeitskraft akzeptiert?
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Arbeitswelt

New Pay oder: Worauf Betriebe bei der Modernisierung ihres Lohnkonzepts achten müssen

Wer über die Arbeitswelt 4.0 diskutiert, darf die Vergütung nicht ausklammern. Wenn Quereinsteiger eingestellt werden, weil sie engagiert statt „nur“ kompetent sind, und Beschäftigte dank einer modernen Unternehmenskultur die Geschicke des Betriebs mitgestalten, dann ist es Zeit, übers Gehalt zu reden.
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