Arbeitswelt

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Wie Remote-Freelancer Sie digital voranbringen können

Freelancer bringen Expertenwissen mit, verstärken die Manpower und schaffen Flexibilität. Um die Zusammenarbeit mit Freelancern möglichst fruchtbar zu gestalten, sollten Unternehmen einige Dinge beachten.
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Ringen mit dem Wandel: Die Arbeitswelt nach Corona

Was passiert mit einer Arbeitswelt, die innerhalb weniger Monate einige Jahre linearer Entwicklung überspringt? Noch dazu einer Entwicklung, die vor Corona mit Attributen wie „rasant“ oder „revolutionär“ beschrieben wurde? Der erste Schock ist verdaut, nun werden die Folgen betrachtet, es wird nachgedacht und es werden Konsequenzen gezogen. Nach der allgemeinen Verwirrung im März und der darauffolgenden Erleichterung, dass irgendwie doch alles funktioniert, macht sich langsam etwas digitale Erschöpfung breit. Das…
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Emotionale Intelligenz: Die Arbeitsplatzgarantie für das digitale Zeitalter

Künstliche Intelligenz und Algorithmen stellen immer mehr menschliche Tätigkeiten in Frage. Ihre Fähigkeiten werden aber in absehbarer Zeit nicht das ersetzen können, was Menschen ausmacht.
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Fünf Strategien für den Aufbau digitaler Fertigkeiten

Die eigene Belegschaft sollte im digitalen Transformationsprozess nicht nur mit einbezogen werden, sondern eine tragende Rolle spielen. Das kann sie allerdings nur, wenn sie zuvor fit für ihre digitale Zukunft gemacht wurde. Die Pandemie hat global zu einer neuen Remote-Belegschaft geführt. Diese drängt nun die Unternehmen dazu, innovative Wege zu finden, um die betriebliche Effizienz zu steigern und Arbeitsabläufe zu rationalisieren. Darüber hinaus haben Social Distancing-Maßnahmen viele Unternehmen dazu veranlasst,…
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Wunsch vs. Wirklichkeit: Der Wandel in der deutschen Arbeitswelt

Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit, Gleichberechtigung, Fachkräftemangel: Die Studienreihe „So arbeitet Deutschland“ beleuchtet den Status Quo der Arbeitswelt und gibt Ausblicke auf mögliche Entwicklungen.
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Reskilling: Umschulung als Investition in die Zukunftsfähigkeit

Umschulungen sind notwendig, um flexibel auf zukünftige Herausforderungen und Veränderungen der Arbeitswelt reagieren zu können. Neue Technologien wie künstliche Intelligenz treiben diese Veränderungen einerseits an, andererseits bieten sie Lösungen.
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Deutschland braucht eine digitale Weiterbildungsoffensive

Ein Großteil der Arbeitskräfte in Deutschland ist noch nicht bereit für den digitalen Arbeitsmarkt. Versäumtes nachzuholen, wird für die Unternehmen ohne staatliche Hilfe allerdings schwierig.
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Nach Corona: Die Zukunft der Arbeit in Europa

Die anstehende Wirtschaftskrise setzt Unternehmen noch stärker unter Druck, Geschäftsprozesse und Produktion zu automatisieren, glaubt McKinsey. Der durch die Digitalisierung ausgelöste Strukturwandel soll sich deswegen noch beschleunigen.
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Die Krise macht Payroll-Prozesse komplexer

Wenn Ausnahmen zur Regel und zugleich neue Arbeitnehmergesetze eingeführt werden, haben Unternehmen ihre liebe Mühe, all die Regelungen in ihren Lohnbuchhaltungssystemen abzubilden.
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