Arbeitswelt

5 Gründe, warum das Alter bei der Mitarbeiterauswahl keine Rolle spielen sollte

Nicht jeder Beschäftigte, der schon auf der Zielgeraden seiner beruflichen Laufbahn ist, denkt nur noch an die Rente. Hier sind fünf Argumente, warum Unternehmen reifere Mitarbeiter nicht gleich zum alten Eisen zählen sollten.

Mitarbeiter brauchen mehr Zeit, um produktiv zu sein

Wann sind Mitarbeiter eigentlich produktiv? Und wenn sie es nicht sind, wie lässt sich das ändern? Unternehmen haben dafür einen großen Beitrag zu leisten. Aber auch jeder Einzelne sollte sich die Zeit nehmen, produktiv zu sein.

Wie Unternehmen den richtigen Data Scientist finden

Data Scientists, zu deutsch Datenexperten, sollen als Daten-Magier den digitalisierten Business-Erfolg herbeizaubern. Doch statt mit einem klarem Anforderungsprofil auf Talentsuche zu gehen, überfrachten Unternehmen häufig diese Stelle mit unrealistischen Erwartungen.

Arbeitswelt

Wie das Arbeitsministerium sich auf die Folgen der Digitalisierung vorbereitet

In den nächsten zehn Jahren sollen drei Millionen Jobs in Deutschland der Digitalisierung zu Opfer fallen. Das Arbeitsministerium entwickelt Maßnahmen, die die negativen Auswirkungen des digitalen Wandels auf Industrie und Gesellschaft abfedern sollen.
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Arbeitswelt

Künstliche Intelligenz in der Chefetage: Daten sorgen für eine neue Führungskultur

Führungskräfte knüpfen zunehmend operative Entscheidungen an Datenanalysen von KI-Systemen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Zugleich führen sowohl die Ergebnisse als auch die gewonnene Zeit zu einem moderneren Führungsverständnis.
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Arbeitswelt

Die Kunst des Arbeitens: Volles Gehalt und maximale Freiheit

Ein Kunstprojekt in Schweden tackert bedeutende Fragen der Arbeitswelt von Morgen an eine Stellenanzeige: Wie arbeiten Menschen künftig, wenn sie bei Vollzeitgehalt frei über Inhalt und Zeitaufwand entscheiden können? Und was bedeutet das für Unternehmen?
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Arbeitswelt

Weiterbildung in Online-Kursen: Lernplattformen gegen den Fachkräftemangel

Lernplattformen liegen im Trend, weil Absolventen schneller fertig sind und Unternehmen mit speziellen Kursen ihre interne Fachkräftelücke schließen können, die durch fehlende digitale Kompetenzen immer größer wird. Mit klassischen MOOCs (Massive Open Online Courses) hat das nur noch wenig zu tun.
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Arbeitswelt

Wie viel Emotionen verträgt der Arbeitsalltag?

Emotionen im Job gelten heute als Treiber für Kreativität, Selbstreflexion und Team-Skill. Die moderne Firmenkultur fördert diese Emotionalität. Doch erst im Arbeitsalltag zeigt sich, ob die Belegschaft den neuen Gefühlsfreiraum richtig verstanden hat.
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Arbeitswelt

Weiterbildung braucht mehr Action

Wer sollte bei der betrieblichen Weiterbildung die Initiative ergreifen? Ist es eine Sache des Unternehmens, der Personalleitung, der Abteilungsleitung oder des jeweiligen Mitarbeiters, Bedarf anzumelden und Kurse zu organisieren? Untätigkeit jedenfalls schadet allen, soviel steht fest.
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Arbeitswelt

Wie schlechtes Betriebsklima Unternehmen ausbremst

Gerade bei der digitalen Transformation in Unternehmen zeigt sich: Wenn das Betriebsklima schlecht ist, klappt auch der Wandel nicht. Denn manche Führungskräfte unterschätzen die Bedeutung der Mitarbeiter für den Erfolg der Firma.
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Arbeitswelt

Digitalpakt Schule: „Ticket für den Eintritt ins digitale Zeitalter“

Nachdem sich Bund und Länder beim Digitalpakt einig sind, machen der Digitalverband Bitkom und der eco-Verband der Internetwirtschaft Druck auf die Politik. Der Erwerb digitaler Kompetenzen sei Grundvoraussetzung für das Bestehen in der Arbeitswelt von Morgen.
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Arbeitswelt

New Work – Es geht um viel mehr als Effizienz und Produktivität

Der digitale Wandel der „alten Arbeitswelt“ hat sich zu einer Art Testgebiet für New Work entwickelt. Doch die neue Arbeit ist mehr als Effizienzsteigerung und Produktivität durch Digitalisierung. New Work umfasst das ganze Leben – Kultur, Werte und Sinnsuche inklusive.
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