KI & Inklusion: Wie passt das zusammen?
Diskriminierung ist beim Einsatz von KI leider immer noch ein großes Thema. Deren Bekämpfung kann nur über ein methodisches Vorgehen gelingen, welches das Thema Inklusion bereits bei der Implementation von KI-Systemen berücksichtigt.
„Unternehmen sollten sich auf die menschlichen Aspekte der Führung konzentrieren“
Bei der Einführung von KI in den Arbeitsalltag – wie auch in der Zeit danach – kommt Führungskräften eine besondere Rolle zu, sagt Allison Howell, Vice President of Market Innovation beim Personalberater Hogan Assessments.
KI-Ethik: So machen Unternehmen ihre Mitarbeitenden fit für die Praxis
Der Einsatz von KI-Algorithmen in Geschäftsprozessen setzt die Existenz von Leitplanken voraus, die für die Einhaltung gesetzlicher, ethischer und unternehmensspezifischer Richtlinien sorgt. Das ist eine Aufgabe, an der die Belegschaft einen großen Teil der Verantwortung trägt.
