„Unternehmen sollten sich auf die menschlichen Aspekte der Führung konzentrieren“
Bei der Einführung von KI in den Arbeitsalltag – wie auch in der Zeit danach – kommt Führungskräften eine besondere Rolle zu, sagt Allison Howell, Vice President of Market Innovation beim Personalberater Hogan Assessments.
KI-Ethik: So machen Unternehmen ihre Mitarbeitenden fit für die Praxis
Der Einsatz von KI-Algorithmen in Geschäftsprozessen setzt die Existenz von Leitplanken voraus, die für die Einhaltung gesetzlicher, ethischer und unternehmensspezifischer Richtlinien sorgt. Das ist eine Aufgabe, an der die Belegschaft einen großen Teil der Verantwortung trägt.
Quiet Cracking: Der Burnout, der sich hinter „guten Leistungen“ versteckt
Nach Quiet Quitting und Quiet Firing breitet sich nun ein neues Phänomen schleichend in deutschen Unternehmen aus: Quiet Cracking – der „stille Burnout“. Hogan Assessments hat fünf Methoden ausgearbeitet, um Quiet Cracking zu erkennen und zu verhindern.
